有下列情形：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同。

2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。

3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金。

5、用人单位违法延长劳动者工作时间。

6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。

7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

8、劳动者违反竞业限制约定。

9、劳动者违反服务期约定。